江苏2025年国家公务员考试录取情况呈现出竞争激烈、岗位分布集中、学历要求较高等特点，反映了当时公务员招录的整体趋势和江苏地区的人才需求导向，当年江苏作为经济发达省份和国考招录大省，吸引了全国范围内大量考生报考，整体报录比居高不下，部分热门岗位竞争达到“千里挑一”的激烈程度。
从招录规模来看,2025年国考江苏地区共计划招录约2000余人，涵盖省直机关、地市县乡各级机关及垂直管理系统，涉及税务、海关、金融监管、公安、海事等多个系统，税务系统是招录“大户”，岗位数量占总招录规模的60%以上，主要面向基层一线岗位，要求具备较强的综合分析和沟通能力；其次是海关系统，集中在南京、苏州、无锡等沿海城市，岗位多涉及进出口监管、稽查等业务，对考生的外语能力和专业背景要求较高；公安系统部分岗位面向应届生，要求体能测评合格，部分特殊岗位还规定了性别和身体条件限制。
在报考资格方面,2025年江苏国考岗位对学历要求以本科及以上为主，占比超80%，部分基层岗位或特殊技能岗位可放宽至大专学历，但需具备相应的工作经历或资格证书，专业需求上，经济学、法学、计算机、汉语言文学、财务管理等五大类专业岗位占比最高，合计超过总招录人数的50%，反映出机关单位对综合管理、经济金融、信息技术等领域的专业人才需求旺盛，应届生岗位占比约40%，其中省级机关岗位普遍要求“应届高校毕业生”，地市以下机关则更多面向“具有基层工作经历”人员，鼓励有社会实践经验的考生报考。
竞争态势方面,2025年江苏国考报名人数突破15万，平均报录比约8:1，部分热门岗位报录比甚至超过100:1，某省级机关“文字综合”岗位，因工作地点优越、职业发展空间大，吸引了3000余名考生报考，最终录取者笔试成绩超过140分（总分200分），远超合格线，而部分基层岗位或条件艰苦地区的岗位则出现“冷热不均”现象，如苏北某县乡镇税务岗位，因工作地点偏远、服务期较长，报名人数未达开考比例，需通过调剂补充生源，笔试环节中，《行政职业能力测验》和《申论》两科的平均分分别为65分和58分，整体难度适中，但申论科目对考生综合分析材料、提出对策的能力要求较高，高分段考生比例相对较低。
面试环节采用结构化面试形式,重点考察考生的综合分析、应急应变、人际沟通、计划组织等能力，部分岗位还增设了专业面试或实操测试，公安系统岗位的体能测评不合格率约15%，计算机类岗位的专业面试侧重编程能力和实际问题解决能力，最终录取人员中，男性占比略高于女性，约为55:45；年龄以25-30岁为主，占比超70%；学历以本科和硕士为主，硕士及以上学历占比约25%，较往年有所提升，反映出机关单位对高学历人才的吸纳趋势。
从地域分布来看,录取人员主要集中在南京、苏州、无锡等苏南经济发达城市，合计占比约60%，其中南京市因省级机关和市直机关岗位集中，录取人数最多；苏中、苏北地区岗位录取人数占比分别为25%和15%，但基层岗位服务年限要求较高，部分考生在录用后选择通过遴选流动至上级机关或发达地区。
回顾2025年江苏国考录取情况,既体现了公务员职业的稳定性和吸引力，也反映出招录政策对基层人才、专业人才和应届毕业生的倾斜，对于考生而言，合理选择岗位、提升专业能力、关注基层政策是提高录取率的关键；对于招录单位而言，如何平衡岗位竞争、优化人才结构、吸引优秀人才扎根基层，仍是需要持续探索的课题。
相关问答FAQs
Q1：2025年江苏国考中，哪些岗位的竞争最为激烈？原因是什么？
A1：2025年江苏国考竞争最激烈的岗位主要集中在省级机关和苏南发达城市的市直机关，如某省级机关“主任科员及以下”岗位（专业限制为经济学，要求应届硕士），报录比达150:1，主要原因包括：工作地点优越、职业发展前景好、学历和专业要求门槛较高，吸引了大量符合条件的高素质考生报考，形成“扎堆”现象，部分“三不限”岗位（不限专业、不限户籍、不限基层工作经历）因报考门槛低，也出现竞争激烈的情况，但报录率普遍低于限制条件多的专业岗位。
Q2：2025年江苏国考录取人员中，基层工作经历的要求对录取结果有何影响？
A2：2025年江苏国考约60%的岗位要求“具有2年以上基层工作经历”，这部分岗位录取人员占比约45%，地市级机关岗位更倾向于录用有基层经验的考生，认为其具备更强的实践能力和问题解决能力；而省级机关岗位则更偏向应届生，以吸纳新鲜血液，基层工作经历要求在一定程度上缓解了应届生的竞争压力，但也导致部分缺乏经验的考生只能选择基层岗位，进而形成了“基层招录难、发达地区竞争热”的结构性矛盾，部分考生通过“先就业再择业”策略，先进入基层岗位积累经验，再通过遴选进入上级机关，形成职业发展路径。
