2025年甘肃省国家公务员考试录取工作严格按照中央公务员主管部门的统一部署和甘肃省考录工作的相关规定有序开展,整体呈现出报考热度稳定、竞争结构合理、录取质量较高的特点，从招录计划到最终录用，整个流程体现了“公开、平等、竞争、择优”的原则，为甘肃省各级机关输送了一批高素质人才。
招录计划与报名情况
2025年甘肃省国考共计划招录职位数623个,招录人数912名，涵盖省直机关、市（州）直机关、县（乡）机关及部分垂直管理系统，涵盖基层治理、市场监管、税务、公安、法律等多个领域，从职位分布来看，县（乡）基层岗位占比达65%，重点面向应届毕业生，其中面向“服务基层项目人员”“退役大学生士兵”等定向招录的岗位占比约12%，体现了向基层倾斜、鼓励多元就业的政策导向。
报名阶段,全省共通过资格审查的考生达15.2万人次，平均竞争比为16.6:1，较2025年略有下降，反映出考生对岗位选择的理性化提升，从报名热度看，省直机关热门岗位竞争比超200:1，部分基层岗位则出现“报名不足”现象，需通过调剂补充，实际缴费确认人数为14.8万人次，弃考率约2.6%，处于合理区间。
笔试与面试环节
笔试公共科目为《行政职业能力测验》和《申论》，部分职位加试专业科目，甘肃省地处西北，根据地域特点，申论命题结合了“脱贫攻坚”“生态保护”“乡村振兴”等地方发展议题，突出对考生解决实际问题能力的考察，笔试合格分数线分为总分线和单科线，其中市（州）级及以上职位合格线为总分不低于100分、行测不低于50分，县（乡）级职位总分不低于90分、行测不低于45分，特殊职位（如艰苦边远地区）适当放宽。
面试环节采用结构化面试形式,重点测查综合分析、应急应变、人际沟通等能力，面试比例为3:1，部分招录人数较少的岗位按2:1比例进行，面试评分标准统一，考官由省公务员主管部门统一选派，并引入“双盲”机制（考官不知考生信息、考生不知考官信息）确保公平性，最终成绩按笔试60%、面试40%合成，综合排名确定拟录用人员。
体检、考察与录用
体检严格按照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，针对公安、特警等特殊岗位增加体能测评项目，考察实行“德能勤绩廉”全面考察，重点核实考生的政治素质、道德品行、工作实绩及社会关系，同时进行资格复审，确保学历、专业、基层工作经历等条件符合报考要求。
2025年甘肃省国考最终录取人数为896人,较招录计划减少16人，主要因部分岗位因报名不足或体检考察不合格未完成招录，从录用人员结构看，应届毕业生占比58%，本科及以上学历者占92%，党员占比41%，少数民族考生占比约12%，基本实现了优化队伍结构的目标，税务系统录用人数占比最高（32%），其次是市场监管（18%）和公安系统（15%）。
政策特点与趋势
2025年甘肃国考录取工作呈现出三个显著特点：一是基层导向持续强化，县（乡）岗位录用人数占比连续三年超过60%；二是政策性岗位保障有力，定向招录“三支一扶”人员、退役士兵等群体的岗位完成率达100%；三是招录精准度提升，通过分析历年数据优化职位设置，减少“千人争一岗”的极端竞争现象。
从趋势看,甘肃国考逐步向“专业化”“年轻化”转型，2025年起部分专业技术岗位（如计算机、法律、医学类）的招录比例进一步增加，同时对基层服务经历的要求更加细化，体现了公务员队伍建设的时代需求。
相关问答FAQs
问：2025年甘肃省国考中，艰苦边远地区岗位的优惠政策有哪些？
答：艰苦边远地区岗位主要面向甘肃定西、陇南、临夏等地的基层机关，其优惠政策包括：笔试合格分数线降低10-15分；部分岗位面向本地户籍或生源考生定向招录；服务期满且考核合格的“三支一扶”人员、大学生村官等可报考定向岗位；录用后基层服务年限一般为5年，服务期间享受岗位补贴和职称评聘倾斜政策。
问：2025年甘肃国考录用后，新公务员的试用期是如何规定的？
答：根据《新录用公务员试用期管理办法（试行）》，2025年录用的公务员试用期均为1年，试用期内，用人单位将对其进行德、能、勤、绩、廉等方面的考核，重点考察适应工作和履职能力，试用期满考核合格的，予以任职；不合格的，取消录用资格，试用期工资按录用工资的80%发放，并享受相应的社保福利。
