2025年甘肃省国家公务员考试录取工作是国家公务员招录体系中的重要环节,旨在选拔优秀人才充实甘肃省各级机关及中央驻甘单位，此次招录工作严格遵循“公开、平等、竞争、择优”原则，涵盖多个系统、层级和岗位，既为甘肃省经济社会发展提供了人才支撑，也为广大考生提供了职业发展机会。
从招录规模来看,2025年甘肃省国考计划招录人数约为XX人（注：实际数据以官方公布为准，此处为示例性表述），涉及全省14个市（州）及省直单位，涵盖税务、海关、铁路公安、气象、海事、国家统计局调查总队等多个系统，基层岗位占比超过60%，重点面向县（区）级及以下机关，鼓励高校毕业生到基层建功立业，税务系统作为招录大户，计划招录人数占总人数的30%以上，岗位分布涵盖全省各市（州）税务局，主要从事税收征管、纳税服务等工作；铁路公安系统则主要面向陇南、天水等地，招录从事铁路沿线治安管理、刑事侦查等岗位的公务员。
在报考条件方面,2025年甘肃省国考对考生的学历、专业、年龄、政治面貌等均有明确要求，学历要求以本科及以上为主，部分基层岗位或特殊岗位可放宽至大专；专业设置上，法学、经济学、管理学、计算机类等热门专业需求较大，同时部分岗位面向“不限专业”，为非专业考生提供机会；年龄一般要求18周岁以上、35周岁以下，应届硕士、博士研究生可放宽至40周岁；部分岗位要求考生具有基层工作经历、相应资格证书（如法律职业资格、注册会计师等）或特定身体条件（如公安岗位要求体能测评达标），报考流程严格规范，包括网上报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示等环节，确保选拔过程的公平公正。
笔试环节分为公共科目和专业科目,公共科目为《行政职业能力测验》和《申论》，申论》科目根据报考岗位层级分为省级以上（含副省级）和市（地）级以下两套试卷，重点考察考生的阅读理解、综合分析、提出和解决问题、文字表达等能力，专业科目则根据系统特点设置，如银监会、证监会系统的《银行业法律法规与综合能力》《证券期货基础知识》，公安系统的《公安专业科目》等，2025年甘肃省国考笔试合格分数线根据招录人数和考生成绩综合划定，其中省级以上岗位合格分数线较高，市（地）级以下基层岗位适当降低，并对艰苦边远地区和基层岗位实行政策倾斜，定向招录“服务基层项目人员”和“大学生退役士兵”。
面试环节采用结构化面试形式,重点考察考生的综合分析、应变能力、人际交往、求职动机等综合素质，面试成绩实行百分制，合格分数线为60分，未达到合格线的考生不予录用，部分特殊岗位（如外语翻译、公安特警等）还需进行专业能力测试，测试成绩不计入面试总分，但作为录用的重要参考，综合成绩按照笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例计算（部分岗位笔试成绩占比60%，面试成绩占比40%，具体以岗位表为准），根据综合成绩排名确定体检和考察人选。
体检和考察是确保录用人员素质的关键环节,体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及特殊岗位要求执行，对身高、视力、血压、肝功能等指标作出明确规定，部分岗位还需进行体能测评或特殊项目检查，考察则采取查阅档案、个别谈话、实地走访等形式，重点考察考生的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况，同时核实考生是否符合报考条件、是否具有回避情形等，公示环节为期5个工作日，公示内容包括拟录用人员姓名、性别、准考证号、毕业院校、专业、拟录用岗位等，接受社会监督，公示无异议后，办理录用手续，新录用公务员实行试用期制度，试用期为1年，试用期满合格的予以任职，不合格的取消录用。
2025年甘肃省国考录取工作呈现出以下特点：一是基层导向明显，重点充实基层一线力量，鼓励考生扎根基层；二是政策倾斜力度大，对艰苦边远地区、服务基层项目人员等实行降低开考比例、放宽报考条件等优惠政策；三是选拔程序规范，从报名到录用的各个环节均严格按照规定执行，确保公平公正；四是竞争态势激烈，部分热门岗位报录比超过100:1，而部分基层岗位因条件限制出现报名人数不足的情况，需通过调剂补充录用。
相关问答FAQs
2025年甘肃省国考对“基层工作经历”是如何界定的？
答：根据2025年国考报考指南，“基层工作经历”是指具有在县级及以下党政机关、国有企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历，自谋职业、个体经营的人员，也可视为具有基层工作经历，具体计算截止时间为2025年10月（报名截止日期），工作经历需提供劳动合同、社保缴纳证明、单位证明等材料，2025年7月至2025年9月在某县乡镇政府工作的考生，基层工作经历为2年2个月，符合要求“具有2年以上基层工作经历”的岗位条件。
2025年甘肃省国考录用后，新公务员的试用期待遇和转正政策是怎样的？
答：新录用公务员试用期内工资按照有关规定发放，一般比同级别正式公务员低10%-15%，同时享受相应的社保、公积金等福利，试用期满后，由用人单位进行考核，考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，考核合格的，予以正式任职，工资待遇按同级别公务员标准执行；考核不合格的，取消录用资格，试用期内公务员不得调动，且需参加初任培训，培训合格后方可转正，对于服务基层项目人员等定向招录岗位，转正后一般需在最低服务年限内（通常为5年）不得调动，以确保基层队伍稳定。
